Wie zijn wij
MM is een samenwerkingsverband van vijf mediators (drie vrouwen en twee mannen) met een verschillende achtergrond zoals sociale zekerheid, overheid, zakelijke dienstverlening, medische sector, zorg en onderwijs en elk met een schat aan kennis en ervaring. In het samenwerkingsverband is juridische kennis aanwezig, maar ook kennis vanuit de gedragswetenschappen. Alle vijf mediators zijn NMI-geregistreerd. In verband met de intensiteit van (conflict)- begeleiding streeft het samenwerkingsverband een optimale kwaliteit na. Kwaliteit in combinatie met een toegankelijke en laagdrempelige manier van werken van het samenwerkingsverband. Voordeel voor u is dat wij garanderen dat er op uw vraag snel een mediator beschikbaar is. Ook is er de mogelijkheid dat twee mediators het gesprek aangaan met de conflictpartijen. En mocht het niet klikken tussen de mediator en de deelnemers, dan kan er snel een collega van de MM worden ingeschakeld.
Mediators zijn:
Camiel Kat: (1951) Mediator, groepstrainer en –coach
Conflicten intrigeren mij. Een geschil op het werk of een fikse ruzie thuis zegt iets over de inwendige botsingen die je met jezelf hebt. Ieder conflict is daarom voor mij een uitdaging om de betrokken partijen te laten groeien in zelfkennis. Hoeveel van onze conflicten hebben niet te maken met ons eigen geploeter?
In mijn aanpak draait het om het systematisch blootleggen van ingesleten patronen, goed (leren) luisteren en kijken, naar jezelf en naar anderen, zodat helderheid en rust in de onderlinge verhoudingen kunnen terugkeren. Een grote kans dat de oplossing van het conflict dan vanzelf komt bovendrijven.
Na werkzaam te zijn geweest in de geestelijke gezondheidszorg, zowel bij de rijksoverheid als in de zorg zelf, heb ik mij gevestigd als zelfstandig mediator en coach (www.resource-mediation.nl), Daarnaast ben ik vanaf 2005 vennoot van Kat & Veugelaers, adviseurs boedel- en familiebemiddeling (www.kvbemiddeling.nl), docent criminologie en communicatie aan het Instituut voor Hoger Juridisch Onderwijs te Amsterdam en sinds 2004 als NMI-geregistreerd mediator bij de MediationMaatschap.
Mieke Eppink (1957) Mediator
Bij het leven horen conflicten. Conflicten geven beweging. Het probleem/conflict dat ontstaat vormt meestal de aanleiding om iets te gaan veranderen. Als mediator sta ik voor een oplossingsgerichte aanpak. Vanuit deze benadering worden mensen gezien als competent en in staat hun eigen problemen op te lossen. Hiervoor is het nodig om de verschillende waarheden helder te krijgen de gewenste situatie te definiëren en van daaruit te komen tot oplossingen. Respect voor de kwaliteiten en autonomie van mensen en organisaties spelen hierin een belangrijke rol.
Sinds 1977 ben ik in diverse functies werkzaam bij politie en overheid
Ik ben als mediator werkzaam binnen de overheid en bij de MediationMaatschap. Sinds 2004 ben ik NMI-geregistreerd mediator.
Ine Corbeth: (1949) Manager en mediator
Conflict is energie, je kan het vergelijken met elektriciteit, als je een + en een - pool via een elektrische boog bij elkaar brengt ontstaat er licht. Dat is energie die ook in een conflict zit. Bij een vastgelopen conflict gaat het erom die energie weer te laten stromen, de verschillende waarheden met elkaar in verbinding te brengen en te bewerkstelligen dat partijen hun oplossingen vinden.
Het is steeds weer geweldig als ik als mediator en coach aan dit proces een bijdrage heb kunnen leveren. Daar waar dat kan werk ik graag met de methodiek die oplossingsgerichte mediation heet. Het is een resultaatgerichte aanpak waarin naast de probleemverkenning veel aandacht gaat naar versterking van wat al goed gaat.
Ik ben (interim) manager en werk vooral in gezondheidszorgorganisaties. Ik heb zowel in ziekenhuizen, thuiszorg en verpleging en verzorgingshuisorganisaties als bij een zorgverzekeraar gewerkt. Sinds 2004 ben ik NMI-geregistreerd mediator.
Leonard Zijlstra (1967)
Mediator en organisatie-adviseur
In mijn benadering van conflicten ofwel geschillen, richt ik mij op zaken waarin mensen en organisaties onderling vastlopen of zich willen ontwikkelen. Dit kunnen zijn functioneringsvraagstukken op de werkvloer of samenwerkingsproblemen tussen organisaties. Het gaat mij vooral om scherp te krijgen waar het wérkelijk om draait, wat de elementen zijn die het succes van de organisatie en haar mensen bepalen. Dus onderzoeken wat mensen beweegt, waar mensen erkenning voor zoeken en tegelijkertijd professioneel omgaan met conflicterende belangen. Zodra dat helder is, is vaak direct duidelijk welke stappen aan de orde zijn richting een oplossing. Kortom, mijn werk is zaken helder te krijgen, aan het licht te brengen en vervolgens samen met de betrokken mensen en organisaties de oplossing vormgeven.
Ik heb jarenlange ervaring als consultant strategie & organisatie-ontwikkeling binnen de overheid en de private sector en als gastdocent bij Rotterdam School of Management/RSM, Academie voor Management/RuG en TU Delft. Bij de MediationMaatschap als NMI-geregistreerd mediator en coach.
Gé Hoogma (1947) Mediator en begeleidingskundige
Om een conflict op te lossen, moet je willen verbinden. Voor verbinden moet je echt zijn en … er ook echt willen zijn. Ik zoek met de betrokkenen naar de winst van een conflict. Ik ben een aanhanger van transformatieve mediation. De transformatieve benadering gaat er van uit dat zeker ook de relatie (de verhouding tot elkaar) een belangrijke rol speelt in het conflict. Betrokkenen moeten een heldere kijk krijgen op hun conflict en eigen behoeftes en mogelijkheden leren kennen. En daarmee ook meer begrip krijgen voor elkaars standpunt. Als transformatief mediator stimuleer ik de betrokkenen om hun eigen kwetsbaarheid en daarmee de eigen kracht te versterken. Zo ook: zich opnieuw te verbinden
Ik ben begeleidingskundige (LVSB- geregistreerd supervisor). Ik begeleid zowel individuen als groepen met supervisie, intervisie, coaching en teamcoaching. Ik ben zelfstandig ondernemer (www.zeessegroep.nl) en heb jarenlange ervaring in de sociale zekerheid bij gemeenten als manager en adviseur. Bij de MediationMaatschap als NMI-geregistreerd mediator en supervisor/coach.